（2014）深中法劳终字第3118号

深圳市中软赢科技术有限公司与李春林的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市中软赢科技术有限公司上诉主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币19912元的上诉请求。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。深圳市中软赢科技术有限公司未与李春林签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。李春林提交银行流水明细显示，其月平均工资约10，000元，工资分两部分发放，其中2，000元由深圳市中软赢科技术有限公司发放，另外8，000元由深圳市中软赢科技术有限公司的实际控制人汪俊征通过其个人银行账户发放，银行流水明细显示其2013年7月份的工资为10，100元、8月份10，200元、9月份9，712元；深圳市中软赢科技术有限公司确认银行流水明细中的2，000元部分，不予确认汪俊征个人转账部分的金额，主张李春林的工资为每月2，000元，否认汪俊征为深圳市中

深圳市中软赢科技术有限公司与李春林的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市中软赢科技术有限公司上诉主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币19912元的上诉请求。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。深圳市中软赢科技术有限公司未与李春林签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。李春林提交银行流水明细显示，其月平均工资约10，000元，工资分两

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3118号上诉人（原审原告）原告深圳市中软赢科技术有限公司，住所地深圳市宝安区45区裕安一路华创达怡富商务楼708室，组织机构代码59433533-3。法定代表人谢小平，总经理。委托代理人陈诗芊，广东高帜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李春林。委托代理人宁跃飞，广东巨龙律师事务所律师。上诉人深圳市中软赢科技术有限公司因与被上诉……