确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终418号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定，其中劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意是认定劳动关系是否成立的首要因素。根据邓后春自己的陈述，邓后春只与“龚某某老板”发生联系，工钱由其与龚老板商定并由龚老板发放，医疗费用由龚老板给予。而天力公司已经将其承建的富力十号工程相应劳务分片分别分包给宣广公司、自力公司，邓后春自己也并不知晓其在富力十号工地的哪一个区域干活。邓后春未提交证据证明其曾与天力公司之间有过建立劳动关系的合意，未提交证据证明天力公司约定并支付过邓后春工作报酬。因此，邓后春的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不能支持。据此，一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回邓后春要求确认2015年10月26日其发生事故时与天力公司存在事实劳动关系的请求。二审中，对于一审认定的事实，当事人未提

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定，其中劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意是认定劳动关系是否成立的首要因素。根据邓后春自己的陈述，邓后春只与“龚某某老板”发生联系，工钱由其与龚老板商定并由龚老板发放，医疗费用由龚老板给予。而天力公司已经将其承建的富力十号工程相应劳务分片分别分包给宣广公司、自力公司，邓后春自己也并不知晓其在富力十

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终418号上诉人（一审原告）：邓后春，男，住四川省营山县。委托诉讼代理人：刘阳、徐俊，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人(一审被告):广州天力建筑工程有限公司，住所地广东省广州市越秀区校场东路19号第12层。法定代表人：陈量暖，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄雯，江苏海辉律师事务所律师。上诉人邓后春因与被上诉人广州天力建筑工程有限公司（以……