劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00109号

综合濠森公司的起诉和陈作希的答辩，本案争议焦点为濠森公司与陈作希之间是否存在劳动关系，濠森公司拖欠陈作希工资的数额。首先，根据陈作希提供的工作证及濠森公司向陈作希出具的证明内容，原审法院认定濠森公司、陈作希之间存在劳动关系。濠森公司主张仅与陈作希之间存在劳务关系，原审法院依法不予确认。其次，双方均确认濠森公司拖欠陈作希工资的事实，但濠森公司主张仅拖欠48000元左右，陈作希主张拖欠54000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”濠森公司并未保留相应的工资支付记录资料，应对拖欠陈作希工资数额承担举证不能的法律后果。据此，原审法院确认濠森公司拖欠陈作希工资的数额为54000元。综上所述，原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、濠森公司应于判决发生法律效力之日起三日内向陈作希支付工资54000元

综合濠森公司的起诉和陈作希的答辩，本案争议焦点为濠森公司与陈作希之间是否存在劳动关系，濠森公司拖欠陈作希工资的数额。首先，根据陈作希提供的工作证及濠森公司向陈作希出具的证明内容，原审法院认定濠森公司、陈作希之间存在劳动关系。濠森公司主张仅与陈作希之间存在劳务关系，原审法院依法不予确认。其次，双方均确认濠森公司拖欠陈作希工资的事实，但濠森公司主张仅拖欠48000元左右，陈作希主张拖欠54000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00109号上诉人（原审原告）：东莞市濠森娱乐有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇虎门国际购物中心第4号楼第四层L4-003号铺。法定代表人：何平，该公司总经理。委托代理人：谢李、钟明，分别系湖南民益律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：陈作希，男。上诉人东莞市濠森娱乐有限公司（以下简称濠森公司）与被上诉人陈作希因劳动……