（2014）淮中民终字第0998号

劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，贾志成要求确认与浅集供销社从1996年元月至2011年3月30日之间存在劳动关系，浅集供销社不予认可，贾志成对此负举证责任。贾志成认为与浅集供销社自1996年元月起成立劳动关系，未能提供相应的劳动合同，仅提供人员花名册复印件，且该复印件中贾志成本人的姓名位于花名册原有的表格之外，是后添加的，证据形式和内容均不完备。另外，贾志成在庭审中陈述1996年10月以后就不再上班，但未提供停薪留职手续，仅提供一份证人证言，证人也未能到庭作证。且贾志成长期不上班已超过停薪留职“两年”的一般期限，故对贾志成自1996年元月起即与浅集供销社成立劳动关系的主张，不予支持。2009年11月25日，双方签订了劳动合同，但贾志成一直未到浅集供销社上班，浅集供销社也未发放贾志成工资，劳动合同显然并未实际履行。因劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬是劳动法律关系

劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，贾志成要求确认与浅集供销社从1996年元月至2011年3月30日之间存在劳动关系，浅集供销社不予认可，贾志成对此负举证责任。贾志成认为与浅集供销社自1996年元月起成立劳动关系，未能提供相应的劳动合同，仅提供人员花名册复印件，且该复印件中贾志成本人的姓名位于花名册原有的表格之外，是后添加的，证据形式和内容均不完备。另外，贾志成在庭审中陈述1

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0998号上诉人（原审原告）贾志成，男，汉族，1973年7月21日生，工人。被上诉人（原审被告）涟水县浅集供销合作社。法定代表人宋锦洲，该单位主任。委托代理人颜伟，涟水县涟城法律服务所法律工作者。上诉人贾志成为与被上诉人涟水县浅集供销合作社（以下简称浅集供销社）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省涟水县人民法院作出的（2014）淮涟民初……