（2016）粤03民终12929号

本案的争议焦点为：国威公司观澜分公司与王志斌解除劳动合同关系是否违法解除。王志斌主张国威公司观澜分公司与王志斌解除劳动合同关系构成违法解除，理由为：王志斌于2015年6月29日入职国威公司观澜分公司，任职项目经理，月工资9500元人民币。2015年8月26日，国威公司观澜分公司突然辞退王志斌，要求王志斌当天办理完相关工作交接手续，从第二天开始不用上班，否则不予发放工资，国威公司观澜分公司构成违法解除劳动合同。国威公司观澜分公司在“离职申请表”上离职类别一栏做了改动，更改事实，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。且解除劳动合同是国威公司观澜分公司逼迫王志斌填写《离职申请表》，办理相关离职手续，并非王志斌主动申请离职，国威公司观澜分公司也是当天要求当天即违法解除劳动合同，并未按相关规定提前一个月通知王志斌。国威公司观澜分公司则主张：双方就王志斌的工作能力问题发生争执，国威公司观澜分公司要求对王志斌的工作进行调整遭拒，经双方协商王志斌主动书写离职申请表；上述离职申请表第三行离职类别处由其人力资源部进行了修改，原来是王志斌勾选为“即辞，辞退，开除”，国威公司观澜分公司发现后要求王志斌修改遭拒，

本案的争议焦点为：国威公司观澜分公司与王志斌解除劳动合同关系是否违法解除。王志斌主张国威公司观澜分公司与王志斌解除劳动合同关系构成违法解除，理由为：王志斌于2015年6月29日入职国威公司观澜分公司，任职项目经理，月工资9500元人民币。2015年8月26日，国威公司观澜分公司突然辞退王志斌，要求王志斌当天办理完相关工作交接手续，从第二天开始不用上班，否则不予发放工资，国威公司观澜分公司构成违法解除劳动合同。国威公司观澜分公司在“离职申请表”上离职类别一栏做了改动，更改事实，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。且解除劳动合同是国威公司观澜分公司逼迫王志斌填写《离职申请表》，办理相关离职手续，并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12929号上诉人（原审原告）王志斌，男。被上诉人（原审被告）深圳国威电子有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道罗沙路3038号，组织机构代码618840896。法定代表人梁锡光，董事长。被上诉人（原审被告）深圳国威电子有限公司观澜分公司，住所地深圳市宝安区观澜街道上坑社区侨安公司观澜厂区厂房D栋1楼、2楼、4楼、5楼，组织机构代码55……