劳动争议 （2018）京01民终2556号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据高志霞提供的其与夏瑞强等14名讲解员和尚某、李某二的谈话录音、手机短信、工资表、微信群截图等，能够确认高志霞与传奇公司存在劳动关系。传奇公司提交的会议纪要及网上银行转账电子回单并不能直接反映接驳讲解员的劳动关系归属问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当

北京八达岭传奇旅游发展有限公司与高志霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2556号上诉人（原审原告）：北京八达岭传奇旅游发展有限公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区康西路1499号。法定代表人：陈宗冰，董事长。委托诉讼代理人：胡玉娟，女，北京八达岭传奇旅游发展有限公司人力资源主管。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高志霞，女，1978年5月13日出生，汉族，农民，住……