劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2079号

李丽华在安居公司工作，由安居公司向李丽华发放工资，双方签订了书面的劳动合同，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，李丽华、安居公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、安居公司是否需要向李丽华补发2013年1月至3月期间的工资差额；2、安居公司是否需要向李丽华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；3、安居公司是否需要向李丽华支付2013年4月1日至15日期间的工资。就第一个争议焦点。原审法院认为，根据李丽华、安居公司双方确认的银行流水账明细，结合李丽华、安居公司双方在庭审中的陈述，可认定安居公司在2012年9月27日向李丽华支付的1350元属于2012年度的年中奖，在2013年2月5日发放的2700元属于2012年度的年终奖，由于该两笔款项并非是按月发放的工资组成部分，且该款项的性质属于奖金，不属于李丽华每月工资构成，因此，该两笔款项不能计入李丽华每月可获得的平均工资收入中。原审法院根据李丽华、安居公司双方确认的银行转账记录，结合李丽华、安居公司双方陈述的2012年1月至2012年12月的每月工资发放时间，计算出李丽华在2012年度

李丽华在安居公司工作，由安居公司向李丽华发放工资，双方签订了书面的劳动合同，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，李丽华、安居公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、安居公司是否需要向李丽华补发2013年1月至3月期间的工资差额；2、安居公司是否需要向李丽华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；3、安居公司是否需要向李丽华支付2013年4月1日至15日期间的工资。就第一个争议焦点。原审法院认为，根据李丽华、安居公司双方确认的银行流水账明细，结合李丽华、安居公司双方在庭审中的陈述，可认定安居公司在2012年9月27日向李丽华支付的1350元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2079号上诉人（原审被告）：东莞市安居物业管理有限公司。住所地：东莞市莞城可园南路电力工业局大院。法定代表人：吴泽江，总经理。委托代理人：李志坤，广东深和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李丽华，女，1968年8月出生，汉族。上诉人东莞市安居物业管理有限公司（以下简称安居公司）与被上诉人李丽华劳动合同纠纷一案，不服广东省东……