（2013）宁民终字第3371号

劳动者的合法权益受法律保护。谢昌红与白康发系夫妻关系，且都与冉顺禹公司签订了合同，又都在天元东路苏果超市同一岗位工作。冉顺禹公司有理由相信白康发系代理谢昌红签订劳动合同变更通知书，且双方于当日对未结算的工资及押金也进行了结算，白康发代谢昌红领取了工资和押金，加之谢昌红此后也再未提供劳动，故劳动合同变更通知书对谢昌红具有约束力。冉顺禹公司主张谢昌红向其公司主动要求离职，但未提交相应证据证明谢昌红向其公司提出过解除劳动关系的请求，且白康发在代谢昌红签名时在劳动合同变更通知书上注明“该公司辞退”，故对冉顺禹公司关于谢昌红主动要求解除劳动关系的抗辩理由，原审法院不予采信。由于该劳动合同变更通知书系由冉顺禹公司提供，通知书载明双方劳动关系协商一致解除，且双方于当日对未结的工资及押金进行了结算，故原审法院认定冉顺禹公司与谢昌红于2012年4月9日协商一致解除了劳动合同。根据法律规定，冉顺禹公司应当根据谢昌红的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向谢昌红支付经济补偿金。由于冉顺禹公司未对谢昌红进行考勤，故原审法院对谢昌红陈述的工作情况酌情予以认可。冉顺禹公司主张谢昌红自2010年7月起就再未上过

劳动者的合法权益受法律保护。谢昌红与白康发系夫妻关系，且都与冉顺禹公司签订了合同，又都在天元东路苏果超市同一岗位工作。冉顺禹公司有理由相信白康发系代理谢昌红签订劳动合同变更通知书，且双方于当日对未结算的工资及押金也进行了结算，白康发代谢昌红领取了工资和押金，加之谢昌红此后也再未提供劳动，故劳动合同变更通知书对谢昌红具有约束力。冉顺禹公司主张谢昌红向其公司主动要求离职，但未提交相应证据证明谢昌红向其公司提出过解除劳动关系的请求，且白康发在代谢昌红签名时在劳动合同变更通知书上注明“该公司辞退”，故对冉顺禹公司关于谢昌红主动要求解除劳动关系的抗辩理由，原审法院不予采信。由于该劳动合同变更通知书系由冉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3371号上诉人（原审原告）谢昌红。委托代理人白康发。上诉人（原审被告）南京冉顺禹食品有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道七里开发区。法定代表人杨春林，该公司总经理。委托代理人杨昕。委托代理人陈静。上诉人谢昌红与上诉人南京冉顺禹食品有限公司（以下简称冉顺禹公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年7月31……