保险纠纷 （2015）南市民四终字第128号

关于劳动关系是否成立及解除问题，荣曦加工部在仲裁答辩时承认梁康宁帮其做工，其按日支付梁康宁工资，梁康宁所做的工属于荣曦加工部的业务组成部分，双方亦符合法律、法规规定的主体资格，且南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁调解书》中已确认双方在2013年3月23日起至2013年3月28日存在劳动关系，该调解书并已生效，故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，双方自2013年3月23日起存在事实劳动关系。因梁康宁20**年4月8日治疗出院后未再为荣曦加工部提供劳动，荣曦加工部也未安排梁康宁工作，由此可知，双方无保留劳动关系的意愿；同时，梁康宁所受伤经鉴定为九级，《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条亦赋予受工伤劳动者解除劳动关系的权利，故应当采信梁康宁主张，双方劳动关系于2013年4月8日解除。关于梁康宁的月工资，仲裁阶段荣曦加工部答辩主张梁康宁日工资120元，庭审梁康宁对其每日工资120元亦无异议，应当予以确认。每月的工作日为21.75日，

关于劳动关系是否成立及解除问题，荣曦加工部在仲裁答辩时承认梁康宁帮其做工，其按日支付梁康宁工资，梁康宁所做的工属于荣曦加工部的业务组成部分，双方亦符合法律、法规规定的主体资格，且南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁调解书》中已确认双方在2013年3月23日起至2013年3月28日存在劳动关系，该调解书并已生效，故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，双方自2013年3月23日起存在事实劳动关系。因梁康宁20**年4月8日治疗出院后未再为荣曦加工部提供劳动，荣曦加工部也未安排梁康宁工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第128号上诉人（原审原告）南宁市荣曦不锈钢加工部。被上诉人（原审被告）梁康宁。上诉人南宁市荣曦不锈钢加工部（以下简称“荣曦加工部”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第2052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月6日30日组织……