劳动争议 （2018）豫03民终5741号
裁判要旨
关于被告应否支付原告2016年10、11月工资3140元、2016年9月双倍工资及2016年10月-11月低于最低工资标准支付工资加付赔偿金3140元的问题，原告与被告洛阳交通运输集团有限公司的劳动关系已与2016年8月解除，并经生效判决确定。原告也无有效证据证明其在2016年9月至11月在被告洛阳交通运输集团有限公司宜阳县分公司上班的事实，故对原告该主张不予支持。关于被告是否应该赔偿原告未交纳失业保险导致的失业损失的问题，根据《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定，享受失业保险待遇的前提为非因本人意愿中断就业，本案中因季冬芳以被告未为其交纳社会保险为由主张过经济补偿金，是以实际行动解除了与被告洛阳交通运输集团有限公司劳动关系，并已经（2017）豫03民终1071号判决书确定。因此劳动关系的解除系因原告本人的原因，故被告不应赔偿未为原告交纳失业保险的损失。原告主张的未交纳养老保险待遇损失是按照社保缴费基数单位应承担的部分计算20年共计86000元，实为要求被告支付应缴纳的养老保险费，该请求不属于民事诉讼的受案范围。综上，依照《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
摘要
季冬芳、洛阳交通运输集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫03民终5741号上诉人（原审原告）：季冬芳。委托诉讼代理人：韩国卫，河南洛源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳交通运输集团有限公司。法定代表人：胡斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王斌。被上诉人（原审被告）：洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司。负责人：王晓东，该公司经理。委托诉讼代理人：胡国伟，该公司员工。上诉人季冬芳因与被上诉人洛……