劳动合同纠纷 （2019）豫0104民初6687号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当按照约定及法律规定向劳动者支付劳动报酬。 根据《2018年2月-4月欠薪明细汇总》，可以认定原、被告自2018年2月建立劳动关系及被告拖欠原告2018年2月至4月工资4853.11元的事实。 被告已支付原告部分工资，尚欠1895.68元未付，故被告应当支付原告剩余劳动报酬1895.68元。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案中，被告2018年4月通知原告解除劳动合同，原告亦不再去被告处上班，说明双方同意解除劳动合同。 原告要求被告支付经济补偿于法有据。 原告要求按照2018年2月至4月3个月的平均工资计算经济补偿金并无不当，本院予以准许。 经计算，被告应支付原告经济补偿金为808.85元（4853.11元÷3×0.5）。 原告诉讼请求中要求过高部分，本院不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭，视为放弃答辩和举证的权利，应自行承担相应的不利后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉
摘要
赵培红与郑州凯盛快捷快递有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初6687号原告：赵培红，女，汉族，1980年1月10日出生，住郑州市管城回族区。 委托诉讼代理人：岳世斌，河南丁卯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娜，河南丁卯律师事务所律师。 被告：郑州凯盛快捷快递有限公司。 住所地郑州市郑东新区。 法定代表人：金生财。 原告赵培红与被告郑州凯盛快捷快递有限公司（以下简称凯盛公司）劳动合……