（2021）苏07民终1631号

用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定参加了工伤保险，但其后违反规定停缴工伤保险费的，停缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费用，由用人单位支付。本案中，虽杨辉物业称杨维华休息期满后，其多次通知要求其到岗上班，杨维华既不到岗又不向公司履行相关的请假制度，杨维华的行为应当视为自动离职，但结合杨辉物业于2019年12月4日发短信要求杨维华到公司协商岗位安排事宜，并于2020年4月23日支付杨维华工资至2019年12月15日等事实，双方劳动关系并未因劳动合同于2019年11月30日期满而终止。而杨辉物业虽于2019年12月11日邮寄通知督促杨维华报到，但因杨维华人在外地快递被退回，且该快递亦未标明快递内附品名，即便杨辉物业于2019年12月15日函告了工会拟对杨维华作出自动离职处理，但杨辉物业并未就之后对杨维华做出自动离职处理决定并依法送达杨维华提交证据加以证明，作为用人单位的杨辉物业应承担不利后果，据此，对杨辉物业的上述主张不予采纳，双方劳动关系并未解除。杨辉物业在与杨维华劳动关系并未解除的情况下即于2019年12月起停缴了被告的社会保险，应当支付杨维华2020年1月8日至

用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定参加了工伤保险，但其后违反规定停缴工伤保险费的，停缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费用，由用人单位支付。本案中，虽杨辉物业称杨维华休息期满后，其多次通知要求其到岗上班，杨维华既不到岗又不向公司履行相关的请假制度，杨维华的行为应当视为自动离职，但结合杨辉物业于2019年12月4日发短信要求杨维华到公司协商岗位安排事宜，并于2020年4月23日支付杨维华工资至2019年12月15日等事实，双方劳动关系并未因劳动合同于2019年11月30日期满而终止。而杨辉物业虽于2019年12月11日邮寄通知督促杨维华报到，但因杨维华人在外地快递被退回，且

江苏省连云港市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏07民终1631号 上诉人（原审原告）：江苏杨辉物业服务有限公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46-4号楼201室。 法定代表人：杨辉，公司总经理。 委托诉讼代理人：穆晓晗，江苏道忠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨维华，女，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：王薇。 上诉人江苏杨辉物业服务有限公司（以下简称杨辉物业）因与……