（2015）沪一中民三（民）终字第1351号

案涉仲裁裁决上诉人宝莱纳公司须支付被上诉人钟敏2014年2月8日至同年7月25日工资差额21，763.64元、2014年7月26日至同年8月10日工资3，454.55元、2012年9月至2013年12月法定节假日加班工资差额5，210.56元等。裁决后，宝莱纳公司未提起诉讼，依法应视为该公司对上述裁决内容的服从。现宝莱纳公司二审中再行主张其公司不予支付钟敏上述2014年7月26日至同年8月10日工资、2014年2月8日至同年7月25日工资差额，仅应支付钟敏2012年9月至2013年12月法定节假日加班工资差额1，758元，故本院对上述诉请均不予支持。上诉人宝莱纳公司诉请其公司仅应支付被上诉人钟敏2013年1月至同年12月延时加班工资差额13，000元。经查，除上述期间外，宝莱纳公司已支付钟敏的2012年9月至同年12月延时加班工资仍存差额，应予补足。经核算，原判所核定宝莱纳公司应支付钟敏的2012年9月至2013年12月延时加班工资之数额难称失当，可予维持。上诉人宝莱纳公司诉请其公司无须支付被上诉人钟敏解除劳动合同的经济补偿，辩称其公司并无拖欠、克扣钟敏相关期间工资及加班工资的恶意。根

案涉仲裁裁决上诉人宝莱纳公司须支付被上诉人钟敏2014年2月8日至同年7月25日工资差额21，763.64元、2014年7月26日至同年8月10日工资3，454.55元、2012年9月至2013年12月法定节假日加班工资差额5，210.56元等。裁决后，宝莱纳公司未提起诉讼，依法应视为该公司对上述裁决内容的服从。现宝莱纳公司二审中再行主张其公司不予支付钟敏上述2014年7月26日至同年8月10日工资、2014年2月8日至同年7月25日工资差额，仅应支付钟敏2012年9月至2013年12月法定节假日加班工资差额1，758元，故本院对上述诉请均不予支持。上诉人宝莱纳公司诉请其公司仅应支付被上诉人钟

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1351号上诉人（原审被告）上海宝莱纳餐饮有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人杨寅根，上海市外滩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟敏。委托代理人陈宸，上海纽迈律师事务所律师。上诉人上海宝莱纳餐饮有限公司（以下简称宝莱纳公司）因与被上诉人钟敏劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）……