（2015）营民一终字第00723号

本案争议焦点为被告赵艳哲自行制作指纹条指令其同事为其打卡的行为属于一般性违反亦或严重违反员工规章制度。被告赵艳哲认为其行为应属于“迟到”及“上下班不按规定打卡”，收到的处分应为“严重警告”。公司采取指纹打卡记工的方式，属于采用具有个人专属性的指纹进行考勤。被告赵艳哲制作带“指纹条”利用公司管理上的漏洞来逃避公司对员工的考勤，该行为属于严重的失信行为。其制作“指纹条”的行为属主观故意，客观上严重影响公司的管理制度，使公司对员工的考勤形同虚设。故该行为应属严重违反“员工规章制度”，属于破坏了公司的正常工作秩序，原告三协精工作出解雇处理适当，对于原告三协公司的诉讼请求应予以支持。据此判决：一、撤销营开劳人仲案字（2014）第572号仲裁裁决书；二、被告三协精工（营口）有限公司不予给付被告赵艳哲解除劳动关系的经济补偿。案件受理费10元，由被告赵艳哲负担。判后，上诉人赵艳哲不服，上诉称：原审法院应依法审查被上诉人开除上诉人的理由是否成立，认定的事实是否真实存在，上诉人的行为是否属于企业员工守则中应当开除的条件。被上诉人应否给予上诉人经济赔偿金、给付的理由及数额是否得当。上诉人认为被上诉人对自己做

本案争议焦点为被告赵艳哲自行制作指纹条指令其同事为其打卡的行为属于一般性违反亦或严重违反员工规章制度。被告赵艳哲认为其行为应属于“迟到”及“上下班不按规定打卡”，收到的处分应为“严重警告”。公司采取指纹打卡记工的方式，属于采用具有个人专属性的指纹进行考勤。被告赵艳哲制作带“指纹条”利用公司管理上的漏洞来逃避公司对员工的考勤，该行为属于严重的失信行为。其制作“指纹条”的行为属主观故意，客观上严重影响公司的管理制度，使公司对员工的考勤形同虚设。故该行为应属严重违反“员工规章制度”，属于破坏了公司的正常工作秩序，原告三协精工作出解雇处理适当，对于原告三协公司的诉讼请求应予以支持。据此判决：一、撤销营

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第00723号上诉人（原审被告）：赵艳哲，女。委托代理人：郑淑珍，辽宁蓝佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三协精工（营口）有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人：山本裕章，董事长。委托代理人：吕作华，辽宁创越律师事务所律师。上诉人赵艳哲与被上诉人三协精工（营口）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院……