提供劳务者受害责任纠纷 （2014）邯市民二终字第258号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案上诉人任瑞华受雇为被上诉人秦书民提供劳务工作，即在工地上进行勾缝工作。任瑞华在工作期间由于架板卡扣断裂从高处摔下受伤，任瑞华因此遭受的损失雇主秦书民应承担赔偿责任。被上诉人邯一建公司应当知道张明玉没有施工资质仍将该工程发包给张明玉，并由张明玉分包给不具备施工资质的秦书民。被上诉人邯一建公司、张明玉应当与被上诉人秦书民承担连带赔偿责任。任瑞华在工作期间受伤并不是其本人没有尽到安全注意义务，而是由于被上诉人秦书民没有提供安全生产条件，是秦书民提供的安全生产条件（架子卡扣断裂）不符合安全生产标准造成的。三被上诉人对任瑞华的损伤应承担连带赔偿责任。上诉人任瑞华要求三被上诉人连带承担全部赔偿责任的上诉理由成立，本院予以支持。关于上诉人任瑞华的后续费用问题。本院认为，应该费用还没有发生，且二审期间上诉

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案上诉人任瑞华受雇为被上诉人秦书民提供劳务工作，即在工地上进行勾缝工作。任瑞华在工作期间由于架板卡扣断裂从高处摔下受伤，任瑞华因此遭受的损失雇主秦书民应承担赔偿责任。被上诉人邯一建公司应当知道张明玉没有施工资质仍将该工程发包给张明玉，并由张明玉分包给不具备施工资质的秦书民。被上诉人邯一建公司、张明玉

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第258号上诉人（原审原告）任瑞华，、。委托代理人李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邯郸市邯一建筑工程有限公司，住所地：邯郸市电厂路28号。法定代表人焦世国，该公司董事长。委托代理人王允林，该公司纪委书记。被上诉人（原审被告）张明玉。被上诉人（原审被告）秦书民。原审被告常勇军。上诉人任瑞华与被上诉人邯郸市……