人事争议 （2015）深中法劳初字第281号

仲裁委依法邮件送达开庭通知的事实清楚，且送达期间不属于法定放假期间，鑫达鹏公司是否自行放假不应属于合法的抗辩理由。另，即使法定代表人于2015年3月16日返回深圳，亦不能据此排除其在邮件送达时间不在深圳，鑫达鹏公司亦没有证据证明该邮件送达的不真实。故仲裁委在依法送达开庭通知后，鑫达鹏公司缺席开庭，造成的后果应由鑫达鹏公司承担。因仲裁委不存在违反法律规定的情形，而且，申请人鑫达鹏公司主张无需支付加班工资亦属于事实认定问题，申请人以仲裁裁决认定该事实错误为由提起撤销劳动仲裁裁决申请亦不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。故鑫达鹏公司申请撤销仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司的申请。本案案件申请费人民币400元，由申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　王　 晋　 海二〇一五年六月十一日书记员　刘晓露（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议

仲裁委依法邮件送达开庭通知的事实清楚，且送达期间不属于法定放假期间，鑫达鹏公司是否自行放假不应属于合法的抗辩理由。另，即使法定代表人于2015年3月16日返回深圳，亦不能据此排除其在邮件送达时间不在深圳，鑫达鹏公司亦没有证据证明该邮件送达的不真实。故仲裁委在依法送达开庭通知后，鑫达鹏公司缺席开庭，造成的后果应由鑫达鹏公司承担。因仲裁委不存在违反法律规定的情形，而且，申请人鑫达鹏公司主张无需支付加班工资亦属于事实认定问题，申请人以仲裁裁决认定该事实错误为由提起撤销劳动仲裁裁决申请亦不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。故鑫达鹏公司申请撤销仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。依

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第281号申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司。法定代表人朱清华，总经理。委托代理人方程，广东鼎方律师事务所律师。被申请人张志希。申请人深圳市鑫达鹏科技有限公司（以下简称鑫达鹏公司）于2015年4月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月25日作出的深华劳人仲（大浪）案（2015）43号仲裁裁决。……