劳动合同纠纷 （2017）辽02民终5263号

用人单位及劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告的诉讼请求本院分别阐述如下：一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。第一，关于被告的规章制度是否合法有效一节。被告制定的《公司规章制度》、《公司保洁员规章制度》、《公司保洁员考核制度》经过了民主议定程序，且以张贴在休息室的方式进行了公示，应认定为合法有效。原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度。第二，关于原告是否存在违反被告规章制度一节。本案的争议焦点在于：原告向被告请假几次，请假的期限如何确定。关于争议焦点，被告主张原告仅于2015年4月23日书面请假一次，请假7天，原告主张其向被告请假两次，2015年4月23日书面请假，但请假期限空白。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当

用人单位及劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告的诉讼请求本院分别阐述如下：一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。第一，关于被告的规章制度是否合法有效一节。被告制定的《公司规章制度》、《公司保洁员规章制度》、《公司保洁员考核制度》经过了民主议定程序，且以张贴在休息室的方式进行了公示，应认定为合法有效。原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度。第二，关于原告是否存在违

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终5263号上诉人（原审被告）：大连新天地环境清洁有限公司，住所地大连市甘井子区东纬路110号510室。法定代表人：陈黎媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李家鹏，男，汉族，该公司法务，住大连市西岗区。被上诉人（原审原告）：孙红英，……