（2017）苏11行终121号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，因此被告具有对当事人的工伤认定申请作出是否认定工伤的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人在原告公司生产车间工作时，为生产工序问题与车间主任房学峰发生争执，被房学峰打伤，其受到的伤害符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，被告据此作出的认定工伤决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告诉称第三人受到的伤害是其将私人恩怨扩大化所致，并非是履行工作职责时遭受的暴力伤害的观点，与事实不符，原审法院不予采信。对原告的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告的诉讼请求。上诉人江苏虎劲新能源科技有限公司上诉称：被上诉人陈伟群是因为私人琐事，离开自己的工作岗位去找房学峰，房学峰在防卫过程中不慎将其打伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害才属于工伤。陈伟群将私人恩怨扩大化，离开自己的工作岗位，恶

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，因此被告具有对当事人的工伤认定申请作出是否认定工伤的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人在原告公司生产车间工作时，为生产工序问题与车间主任房学峰发生争执，被房学峰打伤，其受到的伤害符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，被告据此作出的认定工伤决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告诉称第三人受到的伤害是其将私人恩怨扩大化所致，并非是履行工作职责时遭受的暴力伤害的观点，与事

江苏省镇江市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏11行终121号上诉人（原审原告）江苏虎劲新能源科技有限公司。住所地：丹阳市延陵镇凤凰工业集中区。法定代表人陈法龙，该公司董事长。委托代理人丁斌、ＸＸ，江苏瀛尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丹阳市人力资源和社会保障局。住所地：丹阳市开发区凤凰路**号。法定代表人施云峰，该局局长。被上诉人（原审第三人）陈伟群，男，汉族，1966年6月20……