（2016）辽10民终1412号

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中原、被告签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，被告提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告不同意续订，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张其签订的劳动合同上约定的工资系被告事后补填，其合同工资应为1800元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故本院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故被告应按最低生活保障金额494元向原告支付2016年2月的工资。原告称2015年11月至2016年3月被告实发工资与应发工资存在差额，要求被告补足，但原告没有证据证明该项主张，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁大型钢管有限公司向胡玉娇补发2016年2月工资373.20元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回胡玉娇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中原、被告签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，被告提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告不同意续订，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张其签订的劳动合同上约定的工资系被告事后补填，其合同工资应为1800元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故本院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故被告应按最低生活保障金额494元向原告支付2016年2月的工资。原告称201

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1412号上诉人（原审原告）：胡玉娇，女，1979年9月11日出生，汉族，无业。委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司，住所地辽阳市太子河区贾双村。法定代表人：黄作利，公司董事长。委托代理人：张晓彬，公司职员。委托代理人：史艳军，公司法律顾问。原审原告胡玉娇与原审被告辽宁大型钢管有限公司（以……