（2015）深中法劳终字第4170号

上诉人深圳市康威笠保健用品有限公司与被上诉人曾提金存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2014年9月1日至9月28日的工资问题。深圳市康威笠保健用品有限公司上诉主张本案证据证明，如果曾提金在2014年9月1日至9月28日期间向公司提供正常劳动，其劳动报酬为5923元，但其此期间并未向公司提供劳动，完全是在做自己的私活，并且其在离职时也拒不办理工作移交手续，没有履行其提供劳动的合同义务，其行为违反了《劳动法》第三条：“劳动者应当完成劳动任务”及第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定。公司依法只需支付曾提金同期最低工资。深圳市同期最低月工资为1808元，因此公司依法只需支付曾提金2014年9月1日至9月28日工资1808元。经核查：1、根据深圳市康威笠保健用品有限公司提供的经曾提金确认的考勤卡，显示曾提金在该期间属于正常的工作状态；2、深圳市康威笠保健用品有限公司没有提供曾提金存在没有完成何种具体的工作的事实证据；3、深圳市康威笠保健用品有限公司提供的硬盘检测报告等证据，属于曾提金离职后深圳市康威笠保健用品有限公司自行制作的证据，此前并没有对该些证据申请证据保全，且

上诉人深圳市康威笠保健用品有限公司与被上诉人曾提金存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2014年9月1日至9月28日的工资问题。深圳市康威笠保健用品有限公司上诉主张本案证据证明，如果曾提金在2014年9月1日至9月28日期间向公司提供正常劳动，其劳动报酬为5923元，但其此期间并未向公司提供劳动，完全是在做自己的私活，并且其在离职时也拒不办理工作移交手续，没有履行其提供劳动的合同义务，其行为违反了《劳动法》第三条：“劳动者应当完成劳动任务”及第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定。公司依法只需支付曾提金同期最低工资。深圳市同期最低月工资为1808元，因此公司依法只需支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4170号上诉人（原审原告）深圳市康威笠保健用品有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人郑金辉，总经理。委托代理人羿锋，广东华协律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾提金，身份证住址湖南省隆回县。委托代理人赖冠能，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市康威笠保健用品有限公司因与被上诉人曾提金劳动合同争议纠纷一案，不服深圳……