劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3790号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此加班费所涉及到的出勤情况、支付情况均属于用人单位控制范围。本案李在海于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费，萨博公司有义务提供2014年12月至2015年12月期间的考勤表及工资表。萨博公司未提交上述期间的考勤表及工资表，应承担举证不能的责任，故对李在海主张的每月按延长工作时间8天计算予以采信，萨博公司应支付李在海2014年12月至2015年12月期间加班费12401.39元（1729.04元/月÷21.75天×8天/月×150%×13个月）。关于2014年12月之前的加班费，李在海提交的证据不足以证实萨博公司安排其加班而未支付其加班费的事实，故对其主张2014年12月份之前的加班费不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此加班费所涉及到的出勤情况、支付情况均属于用人单位控制范围。本案李在海于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费，萨博公司有义务提供2014年12月至2015年12月期间的考勤表及工资表。萨博公司未提交上述期间的考勤表及工资表，应承担举证不能的责任，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3790号上诉人（原审原告）：李在海，男，1972年10月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张超，山东洞察律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南萨博特种汽车有限公司，住所地章丘市。法定代表人：赵传飞，总经理。委托诉讼代理人：巩守同，男，该公司财务总监。委托诉讼代理人：赵亮，男，该公司综合管理部部长。上诉人李在海与上诉人济南……