劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3830号

尹小华进入豫海公司工作，依法建立了劳动关系。尹小华要求豫海公司支付积休加班工资，提供了照片（13天），豫海公司认为尹小华不可能在离职后拍到该照片，并认为已在每月工资中支付尹小华加班工资，即豫海公司认可尹小华存在积休事实，但没有提供证据予以证明加班工资已支付之事实（不存在积休），豫海公司上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持。尹小华提供的照片能够证明尹小华有积休事实，豫海公司依法应当支付尹小华13天积休加班工资，按劳动合同约定的最低工资计算（1820元），加班工资为2175.60元。在劳动合同期间，尹小华曾口头要求离职，因豫海公司不同意而没有离职，尹小华继续工作。豫海公司认为尹小华申请离职，双方约定于2016年9月30日离职（提前三十日），尹小华对此不认可，豫海公司也无证据证明，一审法院不予认定。2016年9月6日豫海公司以尹小华近期多次在上班期间离开工厂和工作岗位，从事与工作不相关事宜，故已经不适宜继续工作为由，合同提前于2016年9月6日终止（解除），也没有提供相关证据予以证明尹小华存在上述事实，应当认定豫海公司违法解除劳动合同，依法应当向尹小华支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为6个

尹小华进入豫海公司工作，依法建立了劳动关系。尹小华要求豫海公司支付积休加班工资，提供了照片（13天），豫海公司认为尹小华不可能在离职后拍到该照片，并认为已在每月工资中支付尹小华加班工资，即豫海公司认可尹小华存在积休事实，但没有提供证据予以证明加班工资已支付之事实（不存在积休），豫海公司上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持。尹小华提供的照片能够证明尹小华有积休事实，豫海公司依法应当支付尹小华13天积休加班工资，按劳动合同约定的最低工资计算（1820元），加班工资为2175.60元。在劳动合同期间，尹小华曾口头要求离职，因豫海公司不同意而没有离职，尹小华继续工作。豫海公司认为尹小华申请离职，双方约

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3830号上诉人（原审原告）：昆山市豫海精密模具机械有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌中华路9号，统一社会信用代码91320583685339997N。法定代表人：胡春枝，董事长。委托诉讼代理人：朱强，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱壹，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹小华，男，1976年10月11日出生……