劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1723号

一、关于加班工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”邓文轩于2015年11月申请劳动仲裁，故邓文轩应对2013年11月之前的加班事实负举证责任，港务总公司应对2013年11月之后的加班事实负举证责任。邓文轩未提交证据证明其在2013年1月至2013年8月期间存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对邓文轩主张该期间存在加班事实不予采信，对主张该期间的加班工资的诉讼请求不予支持。从港务总公司提交的出勤情况来看，邓文轩予以签名确认，邓文轩也未举证证明该情况表与事实不符，故一审法院对该证据予以采纳。出勤情况表显示，除了存在法定节假日的月份外，邓文轩在2013年9月至2015年3月

一、关于加班工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”邓文轩于2015年11月申请劳动仲裁，故邓文轩应对2013年11月之前的加班事实负举证责任，港务总公司应对2013年11月之后的加班事实负

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1723号上诉人（原审原告）：邓文轩，男，汉族，身份证住址：湖北省钟祥市，现住珠海市，公民身份号码：×××5833。委托代理人：李山林，广东华杨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市香洲港务总公司，住所地：珠海市。法定代表人：蓝建文。委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：王海峰，广东德赛律师事务所实习律师。上诉……