劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第945号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张恒俊于2013年8月13日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于次日收悉。张恒俊要求离职的意思表示已于次日到达春秋航空公司，此后张恒俊亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在张恒俊提出解除劳动合同后，仍然支付张恒俊工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年9月13日依法解除。春秋航空公司应及时为张恒俊办理退工手续。春秋航空公司要求不承担为张恒俊办理退工手续义务的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一四年五月九日作出判决：一、春秋航空股份有限公司应于判决生效之日起十五日内为张恒俊办理退工手续（仅限劳动关系方面）；二、驳回春秋航空股份有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由春秋航空股份有限公司负担。判决后，春秋航空公司不服，向本院提起上诉称：春秋航空公司为招募张恒俊及为张恒俊提供培训、训练及考核等，支出了巨额费用。张恒俊在双方于2011年5月2日签订的《飞行员招录协议》中承诺至

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张恒俊于2013年8月13日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于次日收悉。张恒俊要求离职的意思表示已于次日到达春秋航空公司，此后张恒俊亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在张恒俊提出解除劳动合同后，仍然支付张恒俊工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年9月13日依法解除。春秋航空公司应及时为张恒俊办理退工手续。春秋航空公司要求不承担为张恒俊办理退工手续义务的诉讼请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第945号上诉人（原审被告）春秋航空股份有限公司，住所地＊＊＊＊＊。被上诉人（原审原告）张恒俊。上诉人春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已……