工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终6933号

马稳在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。邦瑞得公司未为马稳缴纳社会保险，应对马稳承担工伤待遇的赔偿责任。一审审理中，邦瑞得公司对马稳的伤残等级鉴定结论提出异议，但未提供相应证据佐证，且邦瑞得公司对苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会核算的马稳工伤待遇的相应计算标准无异议，故一审法院结合马稳的伤残等级、受伤前12个月平均工资等情况，认定邦瑞得公司应向马稳支付一次性伤残补助金44343元（4927元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据马稳伤情，并参照苏州市劳动能力鉴定委员会制定的《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，马稳主张停工留薪期为三个月较为合理，一审法院予以采信。故一审法院按照双方一致确认的马稳受伤前12个月平均工资4927元，邦瑞得公司应向马稳支付停工留薪期工资为14781元，扣除邦瑞得公司已支付的7000元，邦瑞得公司还应支付马稳停工留薪期工资7781元。综上，邦瑞得公司应支付马稳一次性伤残补助金44

马稳在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。邦瑞得公司未为马稳缴纳社会保险，应对马稳承担工伤待遇的赔偿责任。一审审理中，邦瑞得公司对马稳的伤残等级鉴定结论提出异议，但未提供相应证据佐证，且邦瑞得公司对苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会核算的马稳工伤待遇的相应计算标准无异议，故一审法院结合马稳的伤残等级、受伤前12个月平均工资等情况，认定邦瑞得公司应向马稳支付一次性伤残补助金44343元（4927元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6933号上诉人（原审原告）：苏州邦瑞得智能科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道阳澄湖西路88号紫玉坊5幢B11室。法定代表人：陈池勤，经理。委托诉讼代理人：李杨，江苏东银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马稳，男，1989年6月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。上……