工伤保险待遇纠纷 （2016）湘05民终535号

本案属工伤保险待遇纠纷。李玉娥在惠杰公司处工作，虽然未签订书面劳动合同，但惠杰公司是具有用工资格的单位，李玉娥受惠杰公司的指派在佳惠公司从事保洁工作，李玉娥与惠杰公司之间已形成事实劳动关系，李玉娥在下班途中受伤，根据相关法律规定应当认定为工伤。李玉娥在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期待遇酌情按6个月计算。惠杰公司提出该案已过诉讼时效，因2015年5月8日司法鉴定书才认定李玉娥为玖级伤残，故其抗辩理由不能成立；惠杰公司提出李玉娥已达法定退休年龄，应按劳务关系处理，因李玉娥未享受养老保险待遇或领取退休金，故其抗辩理由不能成立；李玉娥提出惠杰公司应按提供劳务者受害责任标准赔偿的诉讼请求，因不符合相关法律规定，不予支持；因佳惠公司、何天昱不是本案用工主体，故在本案中不承担责任。惠杰公司应赔偿李玉娥41860元（51660-9800）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十条之规定，判决：（一）湖南惠杰环境工程有限公司在判决生效后7日内支付李玉

本案属工伤保险待遇纠纷。李玉娥在惠杰公司处工作，虽然未签订书面劳动合同，但惠杰公司是具有用工资格的单位，李玉娥受惠杰公司的指派在佳惠公司从事保洁工作，李玉娥与惠杰公司之间已形成事实劳动关系，李玉娥在下班途中受伤，根据相关法律规定应当认定为工伤。李玉娥在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期待遇酌情按6个月计算。惠杰公司提出该案已过诉讼时效，因2015年5月8日司法鉴定书才认定李玉娥为玖级伤残，故其抗辩理由不能成立；惠杰公司提出李玉娥已达法定退休年龄，应按劳务关系处理，因李玉娥未享受养老保险待遇或领取退休金，故其抗辩理由不能成立；李玉娥提出惠杰公司应按提供劳务者受害责任标准赔偿的诉讼请求，

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘05民终535号上诉人（原审被告）湖南惠杰环境工程有限公司。法定代表人梁碧洋，该公司总经理。委托代理人盘明勇，湖南楚信律师事务所律师。委托代理人李意良。被上诉人（原审原告）李玉娥。委托代理人刘喜军，系李玉娥之女。委托代理人张响林，湖南楚信律师事务所律师。原审被告邵阳市佳惠百货有限公司。法定代表人汤爱华，系该公司董事长。委托代理人贺春艳。原审被……