经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第1244号

用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，宏新公司以“石来平擅自离岗，并组织部分员工围坐食堂，聚集办公楼、围堵办公室，严重影响了公司的正常生产经营工作秩序；给公司造成较为恶劣的负面影响”为由对石来平予以开除。但宏新公司未能提供证据证实石来平存在上述行为，公安部门的接处警记录并未显示石来平有煽动怠工或罢工的行为，亦未能提供证据证明石来平存在其他违反员工手册的行为，故法院对宏新公司诉称其解除与石来平劳动关系符合合同约定和法律法规规定不予采信，即宏新公司解除与石来平劳动关系的事实依据不足，宏新公司单方解除与石来平的劳动关系的行为违反法律法规，应当按照法律规定向石来平支付赔偿金。石来平自2011年10月28日进入宏新公司单位，至2014年8月1日劳动关系解除，在宏新公司工作年限为两年零十个月。因宏新公司涉及环保问题停产整顿，石来平在2014年4月至

用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，宏新公司以“石来平擅自离岗，并组织部分员工围坐食堂，聚集办公楼、围堵办公室，严重影响了公司的正常生产经营工作秩序；给公司造成较为恶劣的负面影响”为由对石来平予以开除。但宏新公司未能提供证据证实石来平存在上述行为，公安部门的接处警记录并未显示石来平有煽动怠工或罢工的行为，亦未能提供证据证明石来平存在其他违反员

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第1244号上诉人（原审原告）如皋市宏新医药原料有限公司，住所地如皋市长江镇精细化工园区粤江路15号。法定代表人熊安富，总经理。委托代理人蔡霞，如皋市郭园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）石来平。委托代理人李镒，江苏奔月律师事务所律师。委托代理人腾留祥。上诉人如皋市宏新医药原料有限公司（以下简称宏新公司）因与被上诉人石来平经济……