申请撤销仲裁裁决 （2021）黔27民特28号

龙浩浩2020年9月18日至2020年10月15日在琦云博艺传媒公司工作，双方口头约定月工资为3500元，但工作期间琦云博艺传媒公司并未发放过龙浩浩工资，直至龙浩浩离职时仍未予发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，琦云博艺传媒公司应向龙浩浩支付尚未发放的工资3500元。关于琦云博艺传媒公司主张龙浩浩不遵守考勤制度，其工资应以实际出勤天数即4天计算的意见。本院认为，琦云博艺传媒公司为进一步规范员工管理，于2020年10月起开始实行指纹打卡考勤制度，但并未有证据证明琦云博艺传媒公司已将正式启动指纹打卡考勤制度且将考勤记录作为工资报酬依据这一事实告知员工。为此，琦云博艺传媒公司不能以该指纹打卡考勤记录数据来作为员工旷工、迟到早退以及工资报酬的依据。况且，罗兮作为琦云博艺传媒公司内勤，负责公司员工的考勤统计、工资表造册，在每月向琦云博艺传媒公司经理陈昶羽报送员工考勤统计时，经理陈昶羽并未提出过异议。为此，琦云博艺传媒公司主张龙浩浩不遵守考勤制度，其工资应以实际出勤天数即4天计算的意见，因未有足够证据

龙浩浩2020年9月18日至2020年10月15日在琦云博艺传媒公司工作，双方口头约定月工资为3500元，但工作期间琦云博艺传媒公司并未发放过龙浩浩工资，直至龙浩浩离职时仍未予发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，琦云博艺传媒公司应向龙浩浩支付尚未发放的工资3500元。关于琦云博艺传媒公司主张龙浩浩不遵守考勤制度，其工资应以实际出勤天数即4天计算的意见。本院认为，琦云博艺传媒公司为进一步规范员工管理，于2020年10月起开始实行指纹打卡考勤制度，但并未有证据证明琦云博艺传媒公司已将正式启动指纹打卡考

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔27民特28号申请人：贵州琦云博艺文化传媒有限公司，住所地贵州省黔南州都匀市都匀市尚城财富中心八栋八楼803室，统一社会信用代码91522701MA6H8YXN8P。法定代表人：罗云，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王彬，贵州行者律师事务所律师。被申请人：龙浩浩，女，1999年8月12日生，黎族，住址地贵州省安顺市关岭县……