工伤保险待遇纠纷 （2021）苏04民终2367号

职工在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，瑞昕公司、刘永全双方对仲裁裁决应当支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均无异议，上述项目的计算方式和标准符合法律规定，该法院予以确认。依照规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。刘永全提交了其就诊的溧阳圣蓝医院出具的疾病诊断证明，瑞昕公司对证据真实性提出异议，但未能提供证据证明，因此，对于瑞昕公司主张以停工留薪期21天计算刘永全的停工留薪期工资，该法院不予支持。对于交通费，刘永全在治疗工伤、复查、工伤认定以及劳动能力等级鉴定过程中，必然产生交通费用，该法院酌定为500元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条及相关民事法律之规定，判决一、驳回江苏瑞昕金属制品科技有限公司的诉讼请求。二、江苏瑞昕金属制品科技

职工在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，瑞昕公司、刘永全双方对仲裁裁决应当支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均无异议，上述项目的计算方式和标准符合法律规定，该法院予以确认。依照规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。刘永全提交了其就诊的溧阳圣蓝医院出具的疾病诊断证明，瑞昕公司对证据真实性提出异议，但未能提

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2367号上诉人（一审原告）：江苏瑞昕金属制品科技有限公司，住所地江苏省溧阳市南渡镇金山路8号1幢、2幢、3幢。法定代表人：周建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：周能达，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘永全，男，1965年5月5日生，汉族，河南省正阳县人，住河南省正阳县。上诉人江苏瑞昕金属制品科技有限公司（以下简称瑞昕……