劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9301号

根据本案查明事实，上海泓上营销策划有限公司与朱琼存在劳动关系的事实清楚。双方原书面劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，上海泓上营销策划有限公司作为用人单位应当向朱琼支付未签劳动合同双倍工资差额。上海泓上营销策划有限公司称公司的经营活动、人事管理均由朱琼负责但未能提供证据，本院对此不予采信。上海泓上营销策划有限公司与朱琼解约，但不能提供证据证明其解约的合法性，朱琼主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，应予支持。上海泓上营销策划有限公司尚未支付朱琼20**年6月工资，一审法院根据其此前平均工资予以计算并无不当。综上，一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海泓上营销策划有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　郭征海审判员　　邬　梅审判员　　易苏苏二〇一九年十月二十三日书记员　　汪汝珏附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(

根据本案查明事实，上海泓上营销策划有限公司与朱琼存在劳动关系的事实清楚。双方原书面劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，上海泓上营销策划有限公司作为用人单位应当向朱琼支付未签劳动合同双倍工资差额。上海泓上营销策划有限公司称公司的经营活动、人事管理均由朱琼负责但未能提供证据，本院对此不予采信。上海泓上营销策划有限公司与朱琼解约，但不能提供证据证明其解约的合法性，朱琼主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，应予支持。上海泓上营销策划有限公司尚未支付朱琼20**年6月工资，一审法院根据其此前平均工资予以计算并无不当。综上，一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9301号上诉人(原审原告)：上海泓上营销策划有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王石根，执行董事。委托诉讼代理人：姚栋迪，上海新惟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：朱琼，女，1985年10月7日生，汉族，住上海市闵行区。上诉人上海泓上营销策划有限公司因与被上诉人朱琼劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪01……