（2017）苏11行终173号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，丹徒区人社局具有辖区内工伤行政确认的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从该规定中可以看出，认定工伤通常需要具备工作时间、工作场所、工作原因等三个因素。田艳云的陈述、提供的相应证据材料及田艳云受伤就医等证据内容能相互印证，已形成完整的证据链，足以证明田艳云受到伤害的情形具备了在工作时间、工作场所，因工作原因等三个因素，认定事实清楚。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。从上述规定可以看出，用人单位不认为职工所受伤害是工伤，负有举证责任。用人单位拒不提供证据或者提供的证据不足以否认职工所受伤害属工伤的，社会保险行政部
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，丹徒区人社局具有辖区内工伤行政确认的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从该规定中可以看出，认定工伤通常需要具备工作时间、工作场所、工作原因等三个因素。田艳云的陈述、提供的相应证据材料及田艳云受伤就医等证据内容能相互印证，已形成完整的证据链，足以证明田艳云受到伤害的情形具备了在工作时间、工作场所，因工作原因等三个因素，认定事实清楚。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏11行终173号上诉人（原审原告）镇江睿智电光源科技有限公司。住所地镇江市丹徒区辛丰镇山北村。法定代表人冯艳，该公司经理。委托代理人束才艺，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市丹徒区人力资源和社会保障局。住所地镇江市丹徒新区广场西路159号。法定代表人缪其国，该局局长。原审第三人田艳云，女，汉族，1989年1月4日生，住江苏省淮……