确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终6322号

确认劳动关系纠纷是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等发生的争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中根据远大公司总经理陈平以及塔吊司机狄超、张峰的证言，可以确定姚胜岭所操作的塔吊系远大公司向案外人曹军租赁，姚胜岭系远大公司招聘的塔吊司机，工资4000元/月。姚胜岭与远大公司之间符合劳动者向用人单位提供劳务，用人单位对劳动者进行管理并支付劳动报酬的劳动关系特征，故应当认定双方自用工之日起即2014年5月13日起建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：姚胜岭与远大公

确认劳动关系纠纷是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等发生的争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中根据远大公司总经理陈平以及塔吊司机

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6322号上诉人(原审被告)：新沂市远大建筑安装工程有限公司，住所地新沂市经济开发区时集工业园。法定代表人：陈平，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛宜兵，江苏苏沂律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：姚胜岭,男,1987年9月8日生，汉族,住新沂市。委托诉讼代理人:张智永，江苏宝同德律师事务所律师。原审第三人：赵长征，男，1952年4月……