（2014）沪一中民三（民）终字第525号

万星公司解除双方劳动合同，缺乏依据，其应当依法按照经济补偿金二倍的标准向滕森支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合滕森的入职时间，以双方确认的计算方式确定万星公司应当支付滕森赔偿金21，100元（4，220元×2.5×2）。原审法院经审理后，于2014年2月13日作出判决：万星塑胶制品（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付滕森违法解除劳动合同的赔偿金21，100元。案件受理费10元，减半收取5元，由万星塑胶制品（上海）有限公司负担（已付）。判决后，万星公司不服，向本院提起上诉，认为其提交的当班记录、员工守则、证人证言及滕森原同事在过失单上的证明，可以证明只要到岗工作就需填写交班记录，未填写就证明未上班。原审法院对上述证据的证明力不予确认，缺乏依据。另外，万星公司从未确认滕森所述的赔偿金计算方式。万星公司提交的滕森离职前12个月的工资单显示滕森的工资中包括加班工资，即使万星公司应当支付滕森违法解除劳动合同的赔偿金，加班工资亦应当予以扣除。故请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人滕森辩称，不同意万星公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认

万星公司解除双方劳动合同，缺乏依据，其应当依法按照经济补偿金二倍的标准向滕森支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合滕森的入职时间，以双方确认的计算方式确定万星公司应当支付滕森赔偿金21，100元（4，220元×2.5×2）。原审法院经审理后，于2014年2月13日作出判决：万星塑胶制品（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付滕森违法解除劳动合同的赔偿金21，100元。案件受理费10元，减半收取5元，由万星塑胶制品（上海）有限公司负担（已付）。判决后，万星公司不服，向本院提起上诉，认为其提交的当班记录、员工守则、证人证言及滕森原同事在过失单上的证明，可以证明只要到岗工作就需填写交班记录，未填写就证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第525号上诉人（原审原告）万星塑胶制品（上海）有限公司。被上诉人（原审被告）滕森。上诉人万星塑胶制品（上海）有限公司（以下简称万星公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第9072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原……