提供劳务者受害责任纠纷 （2014）宿中民三终字第00137号

所谓雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。李权接受王中的指示从事装修工作，其具体工作内容是接受王中的安排、分配，并由王中支付工作报酬，因此双方之间形成了事实上的雇佣关系，其权益依法受法律保护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，雇主王中应当对李权在从事雇佣劳动过程中遭受的人身损害，承担民事赔偿责任。另李权作为受雇工人有权利要求雇主提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。在劳动过程中，雇主王中没有为李权配备任何劳动安全防护用品，并且在劳动工具（组装脚手架）出现安全隐患的时候仍没有采取及时、有效的措施。李权作为一个思想、心智成熟并且具有一

所谓雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。李权接受王中的指示从事装修工作，其具体工作内容是接受王中的安排、分配，并由王中支付工作报酬，因此双方之间形成了事实上的雇佣关系，其权益依法受法律保护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00137号上诉人（一审被告）：王中，男，1965年2月13日出生，汉族，农民。委托代理人：郭英，女，1983年3月28日出生，汉族，居民。被上诉人（一审原告）：李权，男，1989年4月27日出生，汉族，农民。被上诉人（一审原告）：马敬玲，曾用名马克，男，1975年10月18日出生，汉族，农民。上诉人王中因与被上诉人李权、马敬玲提……