（2016）赣04民终54号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。两被告于2015年3月2日被原告招收为炊事员，被告陶年珍虽已到退休年龄，但其此前未与其他单位有劳动关系，未有法律禁止用人单位招用的情形，且其已实际在原告处为原告工作，因此其与原告构成事实劳动关系；按照法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，因二被告是于2015年7月3日向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因此二倍工资的计算应为2015年4月2日至7月2日，即3个月；原告在被告陶年珍伤后与其解除劳动关系违反了相关法律规定，现被告陶年珍要求继续履行合同，用人单位原告应当继续履行合同；被告彭如志此前系马当中学教师，其已与马当中学建立了劳动关系，因此原告与被告彭如志之间不构成劳动关系只是劳务关系，其不属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴，因此原告无需支付其二倍工资及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条、《最高人民法院》第七条之规定，判决1、原告于本判决生效后五日内给付被告陶年珍未签订书面劳动合同的二倍工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。两被告于2015年3月2日被原告招收为炊事员，被告陶年珍虽已到退休年龄，但其此前未与其他单位有劳动关系，未有法律禁止用人单位招用的情形，且其已实际在原告处为原告工作，因此其与原告构成事实劳动关系；按照法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，因二被告是于2015年7月3日向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因此二倍工资的计算应为2015年4月2日至7月2日，即3个月；原告在被告陶年珍伤后与其解除劳动关系违反了相关法律规定，现被告陶年珍要求继续履行合同，用人单位原告应当继续履行合同

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终54号上诉人（原审原告）九江市福佳工贸有限公司，住所地江西省九江市彭泽县芙蓉墩镇。法定代表人闵忠武，该公司经理。委托代理人许加林，江西民群律师事务所律师。上诉人（原审被告）彭如志，男，1957年12月3日生，汉族，住彭泽县芙蓉墩镇五联村*组，公民身份号码3604301957********。被上诉人（原审被告）陶年珍，女，1957年6……