劳动合同纠纷 （2017）津01民终782号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨静主张津科公司终止合同无效，应系违法解除的问题。庭审中，双方均确认津科公司经营期限届满后未再继续实际进行经营活动，为处理后续事宜，杨静作为留守人员与津科公司多次签订《临时过渡留守人员聘用协议》，该协议具备了劳动合同的相应条款，明确了双方的权利义务，其中最后一份协议到期日为2015年11月30日，此后，杨静未再实际到岗工作，2016年1月5日，津科公司出具《公司终止劳动合同证明》，明确双方签订的最后一份《临时过渡留守人员续聘协议》于2015年11月30日期满终止，该行为符合法律规定，故杨静的该项诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。关于杨静主张的2015年6月至2016年1月6日的工资及欠款利息问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，津科公司应按月向杨静支付工资，依据杨静提供的银行转账记录及工资条能够证明津科公司确存在拖欠杨静工资的情况，虽津科公司主张工资欠条中加盖的财务专用章非其真实

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨静主张津科公司终止合同无效，应系违法解除的问题。庭审中，双方均确认津科公司经营期限届满后未再继续实际进行经营活动，为处理后续事宜，杨静作为留守人员与津科公司多次签订《临时过渡留守人员聘用协议》，该协议具备了劳动合同的相应条款，明确了双方的权利义务，其中最后一份协议到期日为2015年11月30日，此后，杨静未再实际到岗工作，2016年1月5日，津科公司出具《公司终止劳动合同证明》，明确双方签订的最后一份《临时过渡留守人员续聘协议》于2015年11月30日期满终止，该行为符合法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终782号上诉人（原审被告）：天津津科电子有限公司，住所地天津市新技术产业园区科研东路15号。法定代表人：李庆诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雪辉，天津凡佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨静，女，1973年1月16日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津津科电子有限公司（以下简称津科公司）因与被上诉人杨静劳动争纠纷一案，不服天……