（2015）深中法劳终字第4397号

唐建忠和沃尔玛公司双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方争议的焦点是沃尔玛公司是否需支付唐建忠违法解除劳动合同的赔偿金差额。沃尔玛公司上级公司为适应市场环境，对公司架构进行大调整，导致双方劳动合同约定的岗位无法履行，沃尔玛公司为重新安排唐建忠工作岗位进行了积极的协商，但最终双方未能达成一致，沃尔玛公司因此与唐建忠解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金，且该经济补偿金高于法定的经济补偿金标准，沃尔玛公司的该行为并未违反劳动合同法的相关规定。唐建忠提出沃尔玛公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额，无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院依据唐建忠胜诉比例，确认沃尔玛公司应负担律师费，原审对此计算正确，本院予以维持。综上，上诉人唐建忠的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人唐建忠承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员

唐建忠和沃尔玛公司双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方争议的焦点是沃尔玛公司是否需支付唐建忠违法解除劳动合同的赔偿金差额。沃尔玛公司上级公司为适应市场环境，对公司架构进行大调整，导致双方劳动合同约定的岗位无法履行，沃尔玛公司为重新安排唐建忠工作岗位进行了积极的协商，但最终双方未能达成一致，沃尔玛公司因此与唐建忠解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金，且该经济补偿金高于法定的经济补偿金标准，沃尔玛公司的该行为并未违反劳动合同法的相关规定。唐建忠提出沃尔玛公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额，无事实和法律依据，本院不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4397号上诉人（原审原告）唐建忠。委托代理人付先明。被上诉人（原审被告）沃尔玛深国投百货有限公司。法定代表人SeaeJohnClarke。委托代理人尹居全。上诉人唐建忠因与被上诉人沃尔玛深国投百货有限公司（以下简称沃尔玛公司）劳动争议一案，上诉人唐建忠不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第590号民事判……