劳动争议 （2018）皖05民终22号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.利美特马鞍山分公司终止与何广芹的劳动合同是否合法；2.利美特马鞍山分公司向何广芹支付经济赔偿金计算的工资是劳动合同终止前12个月平均工资，还是正常工作月份的前12个月平均工资；3.利美特马鞍山分公司是否应向何广芹支付相应的工资差额。关于第一个争议焦点，利美特马鞍山分公司根据利美特公司的股东会及董事会决议，以利美特马鞍山分公司的名义与劳动者终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同法第四十四条规定用人单位被撤销的，劳动合同终止。何广芹提出利美特马鞍山分公司的行为不是终止劳动合同，而是解除劳动合同；股东会及董事会决议无权决定撤销分公司，也无权决定与分公司劳动者终止劳动关系。但公司股东会作为公司的最高权利机构，可以根据公司的实际经营状况而决定设立或撤销分公司。虽然股东会及董事会决议中表述：“2017年6月30日前停止大同利美特（上海）有限公司马鞍山分公司的所有经营活动，马鞍山分公司与员工的劳动合同于2017年6月30日终止”，但该决议系公司内部决定。在实际终止劳动合同的过程中，仍是利美特马鞍山分公司以其自身名义终止与劳动者的劳动合同。关于第二个争
摘要
大同利美特（上海）有限公司马鞍山分公司、大同利美特（上海）有限公司与何广芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终22号上诉人（原审被告）：大同利美特（上海）有限公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路8号。负责人：渡部克男，该分公司经理。上诉人（原审被告）：大同利美特（上海）有限公司，住所地上海市松江区荣乐东路2369弄45号218室-2。法定代表人：渡部克男，该公司董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：李飞鹏，北京大成（上……