提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙衢民终字第506号

区分雇佣关系与承揽关系主要在于双方当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，是否限定工作时间，定期给付劳动报酬，一方所提供的劳动是否是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，如符合上述情况则可以认定为雇佣，反之应当认定为承揽关系。本案中，被告如需原告为其工作，一般会电话通知原告到其处装卸货物，如原告完成了被告交代的工作量，原告即可完工回家，被告并未规定原告的工作时间，且原告未为被告工作时，其会帮其他工厂工作或在家务农，另外被告有其固定的装卸员工，其装卸员工按照保底工资与多劳多得的方式领取工资，而原告以完成一定的工作量来领取工资，原、被告之间并不存在控制、支配和从属关系，故法院认定原、被告之间系承揽关系。关于被告对原告造成的损失是否需要承担责任的问题，法院认为，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告将货物装卸工作承揽给原告，原告现无证据证明被告该次承揽活动中存在定做、指示或选任过失，故原告要求被告承担赔偿责任的主张，法院不予支持。综上，

区分雇佣关系与承揽关系主要在于双方当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，是否限定工作时间，定期给付劳动报酬，一方所提供的劳动是否是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，如符合上述情况则可以认定为雇佣，反之应当认定为承揽关系。本案中，被告如需原告为其工作，一般会电话通知原告到其处装卸货物，如原告完成了被告交代的工作量，原告即可完工回家，被告并未规定原告的工作时间，且原告未为被告工作时，其会帮其他工厂工作或在家务农，另外被告有其固定的装卸员工，其装卸员工按照保底工资与多劳多得的方式领取工资，而原告以完成一定的工作量来领取工资，原、被告之间并不存在控制、支

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第506号上诉人（原审原告）：刘和明。委托代理人：徐勇猛，衢州市勇猛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：浙江宏泰碳酸钙有限公司，住所地：浙江省江山经济开发区江东区兴工路3号。法定代表人：赖海良，执行董事。委托代理人：史雷，浙江刚诚律师事务所律师。上诉人刘和明为与被上诉人浙江宏泰碳酸钙有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江……