（2015）济民一终字第792号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”富荣生主张双方签订的《解除劳动合同协议书》第四条为无效条款，即使有效，也符合可撤销情形。但富荣生并未提供该条款无效或存在可撤销情形的相关证据。且协议第四条的约定不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，系有效条款，双方均应遵守。现富荣生主张加班工资等，与《解除劳动合同协议书》第四条约定的双方在劳动关系存续期间不存在任何争议与纠纷相违背，故对其主张原审法院不予支持。综上，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告富荣生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告富荣生负担。上诉人富荣生不服原审判决上诉称：一、双方于2014年4月8日签订解除劳动合同

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”富荣生主张双方签订的《解除劳动合同协议书》第四条为无效条款，即使有效，也符合可撤销情形。但富荣生并未提供该条款无效或存在可撤销情形的相关证据。且协议第四条的约定不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，系有效条款，双方均应遵守。现富荣生主张加班工资等

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第792号上诉人（原审原告）富荣生，男，1971年11月1日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人徐林全，山东济青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）章丘华饰纸业有限公司，住所地章丘市。法定代表人隗继发，副总经理。委托代理人张慧，女，1979年12月5日出生，汉族，该单位职工。委托代理人李芳，女，1977年12月1日出生，汉族，该单位……