（2015）一中民一终字第0817号

”中写明：原告请求被告支持解除劳动合同经济补偿金一项，原告认为被告单方解除劳动合同违法。本案原告自2013年7月20日至8月13日请病假共计25天，但至被告解除劳动合同前仍未提交有效医院建休证明，被告按照双方劳动合同约定以原告旷工为由与原告解除劳动合同并无不当，故对原告该项诉讼请求不予支持。天津市第一中级人民法院于2014年9月2日作出（2014）一中民一终字第623号民事判决书“本院认为”中写明：关于双方解除劳动合同的原因，是合法解除还是违法解除。上诉人谢焕江自2013年7月20日至8月13日请病假共计25天，但至天津运城制版有限公司与其解除劳动合同前仍未提交有效医院建休证明，天津运城制版有限公司按照双方劳动合同约定以其旷工为由解除劳动合同并无不当，谢焕江要求支付解除劳动合同经济补偿金一审法院未予支持是正确的，本院予以维持。天津市高级人民法院于2014年12月15日作出（2014）津高民申字第1696号民事裁定书“本院认为”中写明：双方的《劳动合同》约定：“乙方必须执行甲方考勤制度，无故旷工或虚报病假、事假5天以上，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，乙方违反《中华人民共和国

”中写明：原告请求被告支持解除劳动合同经济补偿金一项，原告认为被告单方解除劳动合同违法。本案原告自2013年7月20日至8月13日请病假共计25天，但至被告解除劳动合同前仍未提交有效医院建休证明，被告按照双方劳动合同约定以原告旷工为由与原告解除劳动合同并无不当，故对原告该项诉讼请求不予支持。天津市第一中级人民法院于2014年9月2日作出（2014）一中民一终字第623号民事判决书“本院认为”中写明：关于双方解除劳动合同的原因，是合法解除还是违法解除。上诉人谢焕江自2013年7月20日至8月13日请病假共计25天，但至天津运城制版有限公司与其解除劳动合同前仍未提交有效医院建休证明，天津运城制版有

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0817号上诉人（原审原告）谢焕江。被上诉人（原审被告）天津运城制版有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉发路19号。法定代表人邵建国，董事长。委托代理人李晓辉，该公司人力资源部主管。委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。上诉人谢焕江因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第8426号民事判决，……