（2014）日民监字第4号

你主张原判决认定被申诉人日百公司按25.5天为计薪天数计算申诉人每月工资及按25.5天作为计薪天数计算申诉人的日工资缺乏证据证明的问题。从你提交的“员工薪资”，能充分的证明被申诉人的员工薪酬结构。从你的工资表来看，被申诉人每月均按上述工资标准向你支付工资。如将你在实际工时制度下领取的工资总额按照规定工时制进行化解换算，你每月所获得的工资均不低于本地最低工资标准。也就是说，上述工资支付方式的约定并不违反国家的法律强制性规定。故综合申诉人提交的员工薪资及劳动合同等证据，认定申诉人每月工作计薪天数为25.5天，原审法院将25.5天认定为月计薪天数及按25.5天作为计薪天数计算申诉人的日工资并无不当。你主张原审认定被申诉人依据本单位劳动纪律规章制度与申诉人解除劳动合同的解除行为合法有效缺乏事实依据问题。原审中被申诉人向原审法院提交了劳动合同、人事制度等各项规章制度，明确规定公司员工旷工并达到法定天数的后果。由于你连续旷工超过5日的事实，根据双方签订的劳动合同的规定，劳动者连续旷工超过5日为严重违反劳动纪律，日照日百公司依据本单位的劳动纪律规章制度以及双方签订的劳动合同，解除与你的劳动合同，符合

你主张原判决认定被申诉人日百公司按25.5天为计薪天数计算申诉人每月工资及按25.5天作为计薪天数计算申诉人的日工资缺乏证据证明的问题。从你提交的“员工薪资”，能充分的证明被申诉人的员工薪酬结构。从你的工资表来看，被申诉人每月均按上述工资标准向你支付工资。如将你在实际工时制度下领取的工资总额按照规定工时制进行化解换算，你每月所获得的工资均不低于本地最低工资标准。也就是说，上述工资支付方式的约定并不违反国家的法律强制性规定。故综合申诉人提交的员工薪资及劳动合同等证据，认定申诉人每月工作计薪天数为25.5天，原审法院将25.5天认定为月计薪天数及按25.5天作为计薪天数计算申诉人的日工资并无不当。

山东省日照市中级人民法院驳 回 申 诉 通 知 书（2014）日民监字第4号张妍：你因与被申诉人日照日百商业有限公司（以下简称日百公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2012）日民一终字第330号民事判决，以日百公司的计薪天数、解除劳动合同的事实依据及未支持申诉人的病假工资等错误为由，向山东省高级人民法院申诉，请求撤销日照市中级人民法院（2012）日民一终字第330号民事判决。根据分级负责、归口办理……