（2015）沪一中行终字第328号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该规定中“受到暴力等意外伤害”应当以履行工作职责为核心要素。本案中，因维修生产线事宜宋文科与***发生争执。在奉城派出所对***、***，以及在事发现场的**和***的询问笔录中，可以确定发生争执后，宋文科先动手推***，继而双方互相推搡，随后各持一铁杆对峙，***上前劝架时，被宋文科打到，继而***将宋文科打伤。宋文科的行为已经超出了履行工作职责的范围。故奉贤区人保局作出不予认定工伤或视同工伤的认定结论，并无不当。原审法院遂依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回宋文科的诉讼请求，案件受理费人民币50元，由宋文科负担。判决后，宋文科不服，上诉于本院。上诉人宋文科诉称，其与***因工作安排事宜产生争执，属于履行工作职责的范围。上诉人未先动手对***进行推搡，在被劝架的***从身后抱住时，上诉人下意识挣脱，手部无意中碰到***，并非存心击打。随后，***持械将上诉人殴打致伤，不存在互相殴打的情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应予认定工伤。
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该规定中“受到暴力等意外伤害”应当以履行工作职责为核心要素。本案中，因维修生产线事宜宋文科与***发生争执。在奉城派出所对***、***，以及在事发现场的**和***的询问笔录中，可以确定发生争执后，宋文科先动手推***，继而双方互相推搡，随后各持一铁杆对峙，***上前劝架时，被宋文科打到，继而***将宋文科打伤。宋文科的行为已经超出了履行工作职责的范围。故奉贤区人保局作出不予认定工伤或视同工伤的认定结论，并无不当。原审法院遂依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决
正文（节选）
上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）沪一中行终字第328号上诉人（原审原告）宋文科。委托代理人陈亮，上海顺盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市奉贤区人力资源和社会保障局。法定代表人***，局长。委托代理人何智伟，上海理帅律师事务所律师。委托代理人***。第三人上海俊臣金属制品有限公司，住所地***。法定代表人***，总经理。委托代理人王元磊，上海祺道律师事务所律师。委托代理……