劳动争议 （2017）辽08民终2002号

原、被告之间签订劳动合同，明确工作岗，双方应当严格履行劳动合同。本案原告在未与被告协商的情况下单方改变工作岗位，属违反劳动合同约定的行为，应视为变相终止与被告的原劳动关系，应当承担违法终止劳动合同的赔偿责任。原告称将被告工作待遇从不低于1200元变更为1300元，因1300元是最低工资待遇，并不能以此证明调整的合法及岗位的连续性，故对于该主张，本院不予支持。对于赔偿金一节，因《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起实行，故原告实际应支付被告赔偿金的年限为8.5年。对于原告的其他诉请，本院不予支持，原告应支付被告经济赔偿金31450元（1850元×8.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告营口埃睦爱斯缝制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡金凤31450元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口埃睦爱斯缝制品有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院审理后查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：双方当事人之间签订的劳动合同，明确约定了被

原、被告之间签订劳动合同，明确工作岗，双方应当严格履行劳动合同。本案原告在未与被告协商的情况下单方改变工作岗位，属违反劳动合同约定的行为，应视为变相终止与被告的原劳动关系，应当承担违法终止劳动合同的赔偿责任。原告称将被告工作待遇从不低于1200元变更为1300元，因1300元是最低工资待遇，并不能以此证明调整的合法及岗位的连续性，故对于该主张，本院不予支持。对于赔偿金一节，因《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起实行，故原告实际应支付被告赔偿金的年限为8.5年。对于原告的其他诉请，本院不予支持，原告应支付被告经济赔偿金31450元（1850元×8.5个月×2）。综上，依照《中华人民

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终2002号上诉人（原审原告）营口埃睦爱斯缝制品有限公司，住所地：营口市鲅鱼圈区。法定代表人：朴赞文，该公司董事长。委托代理人金兰，辽宁海润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡金凤，女，1974年9月12日出生，现住营口市鲅鱼圈区。委托代理人郑淑珍，辽宁蓝佳律师事务所律师。上诉人营口埃睦爱斯缝制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服营口市……