提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂01民终633号

双方当事人对宋世群系由鑫小土成公司招聘至鑫小城公司从事保洁工作的事实不持异议，一审法院予以确认。双方当事人争议焦点是宋世群是与鑫小城公司存在雇佣关系还是与鑫小土成公司存在雇佣关系。一审法院认为，宋世群与鑫小城公司存在雇佣关系。庭审过程中，鑫小土成公司亦自认，鑫小土成公司只是负责人员招聘及管理，并不实际从事餐饮经营，鑫小城公司为宋世群的实际用工单位，且宋世群是在为鑫小城公司从事雇佣活动过程中自身遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”，及第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，一审法院认定宋世群与鑫小城公司之间存在雇佣关系，宋世群作为雇员在工作中受到伤害，鑫小城公司应

双方当事人对宋世群系由鑫小土成公司招聘至鑫小城公司从事保洁工作的事实不持异议，一审法院予以确认。双方当事人争议焦点是宋世群是与鑫小城公司存在雇佣关系还是与鑫小土成公司存在雇佣关系。一审法院认为，宋世群与鑫小城公司存在雇佣关系。庭审过程中，鑫小土成公司亦自认，鑫小土成公司只是负责人员招聘及管理，并不实际从事餐饮经营，鑫小城公司为宋世群的实际用工单位，且宋世群是在为鑫小城公司从事雇佣活动过程中自身遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围

湖北省武汉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鄂01民终633号 上诉人（原审原告）：宋世群，女，1958年12月21日出生，汉族，住河南省光山县， 委托诉讼代理人：唐琪利，上海市海华永泰（武汉）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：武汉鑫小城餐饮管理有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区复兴路**海达广场****。 法定代表人：程胜军，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：武汉鑫小土成……