劳务合同纠纷 （2019）浙0291民初298号
裁判要旨
被告未能举证证明该规章制度告知原告并经原告同意，不能作为减少原告劳务报酬的依据，本院不予认定。 2.证人曹某、程某出庭作证，拟证明原告旷工的事实。 曹某陈述：我于2018年11月20日左右进入被告公司工作，被告公司下午16:00开始上班，16:00至16:30是员工吃饭时间，我记得过年前有一天，原告他们这批人就在店里坐着不干活，一直到17:30才开始干活。 程某陈述：我在被告公司工作，负责管厨房，原告他们这批老员工罢工过两次，第一次是2018年11月16日，下午直到17:40左右才来到店里，第二次是2018年12月1日下午，18:05我买菜回来，看到他们坐在店里不干活，损失了十几桌的生意。 原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为与被告现任老板有利害关系。 本院认为，证人、被告对于原告旷工时间的陈述并不一致，证人系被告员工，与被告有利害关系，被告经营场地有监控可以反映原告旷工事实，但未能提供相应监控视频，本院对证人证言不予认定。 根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明： 原告在被告单位工作，做洗碗工，于2018年12月20日离职。 被告向原告发放了截至2018年10月份的劳
摘要
武灵如与宁波高新区醇港餐饮有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0291民初298号 原告：武灵如女，1961年12月22日出生，汉族，住陕西省洋县。 委托诉讼代理人：岑萍萍，浙江共业律师事务所律师。 被告：宁波高新区醇港餐饮有限公司（统一社会信用代码：91330201340617840J）。 住所地：宁波高新区港隆时代广场三号楼2-58。 法定代表人：刘庆伟。 委托代理人：刘钢铁。 ……