劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02369号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，对于2013年12月22日的事件，根据朱艳锋书写的事发经过、崔志炜的书面陈述及皮尔金顿公司提供的视频资料，尽管朱艳锋的行为未受行政机关的行政处罚，但朱艳锋与崔志炜确实存在因工作发生争吵，继而双方拳脚相向的事实，虽朱艳锋辩称系正当防卫，但根据皮尔金顿公司提供的视频资料显示，在朱艳锋将崔志炜压倒在地后，朱艳锋依然用拳头锤击崔志炜，如双方因工作问题有不同意见，完全可以向上级领导汇报，由上级领导作出处理，而不应拳脚相加，皮尔金顿公司据此事实根据其员工手册丙类过失第3项的规定并考虑到朱艳锋认错态度较好降格给予计5分的处分并无不当；该处罚经过了主管、部门经理、人事经理的确认，且朱艳锋亦在过失单上签字，故原审法院对朱艳锋认为此次处罚不生效的意见不予采纳。对于2014年9月2日的事件，朱艳锋在仲裁庭审时认可其脱岗的事实，且在原审法院庭审时亦认可其在该天上班期间确实存在不在岗位的情况，故皮尔金顿公司根据其员工手册乙类过失第8项的规定给予朱艳锋计5分的处分亦无不当。朱艳锋、皮尔金顿公司作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，对于2013年12月22日的事件，根据朱艳锋书写的事发经过、崔志炜的书面陈述及皮尔金顿公司提供的视频资料，尽管朱艳锋的行为未受行政机关的行政处罚，但朱艳锋与崔志炜确实存在因工作发生争吵，继而双方拳脚相向的事实，虽朱艳锋辩称系正当防卫，但根据皮尔金顿公司提供的视频资料显示，在朱艳锋将崔志炜压倒在地后，朱艳锋依然用拳头锤击崔志炜，如双方因工作问题有不同意见，完全可以向上级领导汇报，由上级领导作出处理，而不应拳脚相加，皮尔金顿公司据此事实根据其员工手册丙类过失第3项的规定并考虑到朱

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02369号上诉人（原审原告）朱艳锋。委托代理人单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托代理人周心慈。被上诉人（原审被告）皮尔金顿太阳能（太仓）有限公司，住所地太仓市陆渡镇三港工业区，组织机构代码79334021-5。法定代表人PAULJOSEPHRAVENSCROFT，董事长。委托代理人顾志强，江苏孙剑良律师事务所律师。委托代理人杨淼……