（2015）沈中少民终字第00467号

劳动者合法权益受法律保护。关于沈阳远大新兴轻质墙体有限公司提出与韩翠玲的劳动关系起算时间的问题，因双方签订的劳动合同明确约定，在远大集团内部调动，调入前的工龄及签订劳动合同次数于本单位连续计算，韩翠玲从2001年2月入职远大铝业工程有限公司后，一直远大集团内部的企业工作，依据劳动合同约定，应连续计算韩翠玲在远大企业工作的工作年限。关于是否应支付韩翠玲2014年3月工资差额及2014年4月1日至4月18日工资的问题，因韩翠玲一直工作至2014年4月18日，故沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应为韩翠玲发放工资至2014年4月18日，发放标准在双方没有就调岗达成共识情况下不应无故降低，应以原工资标准发放。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应将不足部分补发给韩翠玲。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司主张韩翠玲月工资为4，500元，但并未提供相关证据予以证实，韩翠玲确认仲裁庭计算的月工资为4，819元，应予以确认。关于是否应支付韩翠玲解除劳动合同经济补偿金问题，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司作为企业调整劳动者的工作岗位应与劳动者充分协商达成一致意见后再行调整，本案沈阳远大新兴轻质墙体有限公司在未与韩翠玲达成一致意

劳动者合法权益受法律保护。关于沈阳远大新兴轻质墙体有限公司提出与韩翠玲的劳动关系起算时间的问题，因双方签订的劳动合同明确约定，在远大集团内部调动，调入前的工龄及签订劳动合同次数于本单位连续计算，韩翠玲从2001年2月入职远大铝业工程有限公司后，一直远大集团内部的企业工作，依据劳动合同约定，应连续计算韩翠玲在远大企业工作的工作年限。关于是否应支付韩翠玲2014年3月工资差额及2014年4月1日至4月18日工资的问题，因韩翠玲一直工作至2014年4月18日，故沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应为韩翠玲发放工资至2014年4月18日，发放标准在双方没有就调岗达成共识情况下不应无故降低，应以原工资标准发放

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00467号上诉人（原审原告）：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司。法定代表人：康宝华，该公司经理。委托代理人：刘刚，辽宁良友律师事务所律师。委托代理人：刘冰，辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩翠玲，女，汉族。委托代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司与上诉人韩翠玲劳动争议纠纷一案，不服沈……