劳动合同纠纷 （2020）沪01民终14133号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中原深圳分公司称2018年12月29日系杜茹芳辞职，故予以同意，杜茹芳称该日系中原深圳分公司辞退杜茹芳。一审法院认为，中原深圳分公司并未举证杜茹芳辞职，后亦开具离职证明，故采信杜茹芳意见即系中原深圳分公司辞退杜茹芳，因中原深圳分公司未对解除理由予以证明，故一审法院确认中原深圳分公司系违法解除劳动合同。因双方认可杜茹芳离职前月平均工资4，500元，故一审法院确认中原深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金9，000元。关于加班工资，中原深圳分公司申请不定时工作制，人员名单包括销售人员等，另根据劳动合同，杜茹芳亦实行不定时工作制，现其主张延时加班工资、休息日加班工资，无事实根据。另其主张法定休假日加班工资，因其未提供充分证据证明其有法定休假日加班事实，故亦不予支持。关于竞业限制补偿金，劳动合同中明确约定竞业限制条款发生法律效力的前提系中原深圳分公司向劳动者书面通知启动竞业限制约定时方才生效，但杜茹芳亦认可中原深圳分公司未向其发送过关于启

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中原深圳分公司称2018年12月29日系杜茹芳辞职，故予以同意，杜茹芳称该日系中原深圳分公司辞退杜茹芳。一审法院认为，中原深圳分公司并未举证杜茹芳辞职，后亦开具离职证明，故采信杜茹芳意见即系中原深圳分公司辞退杜茹芳，因中原深圳分公司未对解除理由予以证明，故一审法院确认中原深圳分公司系违法解除劳动合同。因双方认可杜茹芳离职前月平均工资4，500元，故一审法院确认中原深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金9，000元。关于加班工资，中原深圳分

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14133号上诉人（原审原告）：杜茹芳，女，1980年10月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海中原物业顾问有限公司深圳分公司，营业场所深圳市南山区粤海街道蔚蓝海岸社区创业路1777号海信南方大厦15层04户。主要负责人：陆成。委托诉讼代理人：姚莹莹，女，该公司员……