劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5616号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对钟春燕的工作年限负举证责任。雅方公司主张钟春燕于2015年10月入职，但雅方公司并未提交钟春燕的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2015年10月前也有向钟春燕发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2015年6月至10月期间未有向钟春燕发放工资，但钟春燕已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关系，而雅方公司对此并无合理解释。至于雅方公司提交的《辞工单》，其并未显示雅方公司有批准钟春燕的辞职申请，且钟春燕的社保明细表显示雅方公司一直有为钟春燕缴纳社保，故本院认为雅方公司提交的《辞工单》不足以证明钟春燕的入职时间。综上，由于雅方公司并无充分证据证明钟春燕于2015年10月入职，原审采信钟春燕主张的入职时间，并无不妥，故本院对原审关于经济补偿金的处理予以维持。另外，雅方公司在二审期间提交的劳动

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对钟春燕的工作年限负举证责任。雅方公司主张钟春燕于2015年10月入职，但雅方公司并未提交钟春燕的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2015年10月前也有向钟春燕发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2015年6月至10月期间未有向钟春燕发放工资，但钟春燕已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5616号上诉人（原审原告）：东莞市雅方制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村黄坑。法定代表人：郭健伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亚丽，广东金日律师事务所律师。（后撤销委托）委托诉讼代理人：余艳，广东中亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伯鑫，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟春燕，女，1975年11月24……